Wer in Österreich Mitarbeiter:innen beschäftigt, muss deutlich mehr berücksichtigen als das vereinbarte Bruttogehalt. Zusätzlich zu den gesetzlichen Lohnnebenkosten fallen auch Kosten durch bezahlte Ausfallzeiten wie Urlaub, Feiertage und Krankenstand an. Daher ist es ratsam, dass Arbeitgeber:innen die tatsächlichen Personalkosten im Vorfeld sorgfältig kalkulieren, um sicherzustellen, dass diese auch durch den Unternehmensumsatz abgedeckt werden können. In … Wie viel kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wirklich? – Die wahren Personalkosten für Arbeitgeber:innen in Österreich 2025 weiterlesen